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公司的管理製度

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公司的管理製度

發布日期:2015-02-04 00:00 來源:http://www.jxneiyi.com 點擊:

    為了加強公司管理,合理地調動員工的生產積極性,提高生產效率,特製定如下爭款。

  一、勞動己律

  尊重管理人員、禮貌待人,服從生產安排,聽從指揮,有異常情況時及時主動向上級匯報。

  二、生產著裝製度

  進入生產車間必須按著裝標隹穿防塵服,戴防塵帽,穿工作鞋。無特殊情況任何人不得穿便裝進入生產區域。

  三、設備、工具安全管控

    操作設備、儀器時必須持有相關崗位上崗證,所有人員操作設備、儀器必須按設備操作規程正確操作,無上崗證一律不得操作機器或修改設備參數(相關技術人員除外)。在未經部門負責人許可的情況下,不得擅自將拆卸的設備、儀器、工具等帶出生產車問.不得破壞任何儀器和設備,生產人員有責任保護公司財產,有責任拳報任何損壞公司財產的行為。

  四、生產區域製度

  車間內不得使用移動電話,不可進行與產品生產無關的活動。工作中員工應積極配合發揮團隊精神,不得消極怠工。

  五、保密製度

  未經許可,不得將公司生產文件帶出廠區,不得向與生產無關的任何人以任何方式泄露生產文件內容,全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往合作中,須特別注意不泄露公司秘密,曼不準出賣公司秘密,公司秘密包括以下事項:

    (1)公司經營發展決策中的秘密事項狀況;

    (2)人事決策中的秘密事項;公司未向公眾公開的財務狀況;

    (3)專有生產技術及新生產技術;

    (4)重要的合作、客戶和貿易渠道;

    (5)招標項目的標底、合作條件、貿易條件。

    希望各員工遵守保密製度規定,否則公司有權追究其法律責任

  六、物料管控製度

  未經相關管理人員批準,不得私自挪用公司財物、生產所有的物料。未經部門負責人以上人員書麵批準,不得將公司任何財物私自帶出廠區,一旦發現立即移交當地司法機關處理。

  七、崗位(6S)製度

  立即整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。,車間內各科室、工廠內嚴格按照6s的要求執行。

  八、請假製度

  員工必須按時上下班,不遲到,不早退,上班時間不得擅自離開工作崗位,外出辦事須經本企業部門負責人同意。嚴格請銷假製度。員工因私事請假3天以內的(含3天)由主管部門負責人批準,4天以上的,報上一級部門負責人批準。請病假須持有醫院證明,未經領導批準擅離工作崗位的按曠工處理。上班時間禁止外出辦私事,飲茶,或未經批準接待親友,違反者當天按曠工處理。遲到、早退按月累計。員工按國家規定享受公休假、探親假、產假、婚假,產育假、節育手術假須憑有關證明資料報管理人員批準.未經批準者按曠工處理。

  九、獎罰製度

  獎勵製度如下:

  (1)優秀員工通過員工推薦,本人自薦或公司提名;

  (2)檢查委員會或檢查部門匯同勞動人事部門審核;

  (3)董事會或總經理批準,其中屬董事會聘用的員工,其獎勵由檢查委員會審核,董事會批準;屬總經理聘用的員工由總經理批準。

  員工有下列行為之一,經批評教育不改的,視情節輕重,分別給予扣除一定時期的獎金,扣除部分工資,以及進行罰款、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。

  (1)違反國家法律法規、政策和公司規章製度,造成經濟損失或不良影響的;

  (2)違反勞動法規,經常遲到、旱退、曠工、消極怠工、沒完成生產任務或作業任

務的;

  (3)不服從工作安排、調動和指揮或無理取鬧,影響生產秩序、工作秩序的;

  (4)工作不負責,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

  (5)玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成經濟損失或事故的;

  (6)利用職權對員工打擊報複或包庇員工違法亂紀行為的。

    員工有上述行為的,情節嚴重觸犯刑律的提交司法部門依法處理;造成公司經濟損失的,除按上述條例規定承擔應負的責任外,加倍賠償公司損失。


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